Регистрация

Для зарегистрированных пользователей доступны вакансии:

 

Хотите стать идеальным работником? узнайте как

Идеальный работник: кто он?

Работодатели при приеме на работу обращают внимание не только на резюме, образование, наработанный опыт, но и на личные качества человека. Вообще, поиск идеального сотрудника – довольно сложная задача для HR, поэтому давайте определим, на что же они должны обращать внимание на собеседование. Так соискателю будет проще подготовиться.
Внимание к деталям

Работодатели очень ценят дотошных в работе людей, так как они являются зачастую перфекционистами и очень любят все делать правильно. Даже если вы не идеалист, то внимание к деталям – очень важная составляющая часть работы. Если вас раздражает неправильно написанное слово, криво напечатанный бланк, или некоторые, казалось бы, неважные неточности, то это про вас.
Умение работать в команде

Казалось бы, что тут сложного? Мы все имеем друзей, любим общие вылазки на природу, а значит можем общаться и работать в команде. Однако только на первый взгляд это кажется легко. На работе все немного по другому, человека надо не только слушать, но и слышать, чтобы коллективная работа принесла результат. Многие компании, в которых работа рассчитана на коллективный труд сталкиваются с тем, что есть люди-интроверты или просто одиночки, которым комфортнее самостоятельно. Кроме того, есть и те, кто любит принимать собственные решения, не советуясь ни с кем, такие люди не смогут получить должность, если предусмотрена работа в команде.

Способность к обучению

В молодом возрасте, когда мы ходим в институт, новые знания даются легко, однако чем мы старше, тем больше мозги «скрипят». Если у вас богатый опыт, но вы не хотите или не умеете учиться чему-то новому и развивать свои знания дальше, стоит признаться, что не все места работы вам подходят.

Качества лидера

У многих, казалось бы, есть желание руководить, однако все ли смогут это делать? Нет. Работодатель довольно быстро понимает, каким путем вы добились успеха, выполняя приказы или отдавая их, поэтому обмануть вы не сможете. Если вы видите в себе задатки лидера, но не используете их, стоит начинать с малого на своем рабочем месте, а не сразу кардинально менять должность.
Умение мыслить шире

Если вы из тог типа людей, которые не умеют довольствоваться малым, все время предлагает руководству пару-тройку идей, как сделать что-то лучше и продуктивнее, то вас просто «оторвут с руками». Руководители очень любят людей, которые умеют мыслить, выходя за рамки требуемого от них и проявлять инициативу.

Энтузиазм
Как протекает процесс ваше работы? Вы монотонно выполняете одно дело столько, сколько на него выделено времени, или стараетесь как можно скорее закончить, и взяться за следующее? Работодатели очень любят людей, в которых есть драйв и энтузиазм. Именно поэтому очень важно не стать тем, кто отсиживает 8 часов и с облегчением идет домой. Если вы не горите работой, это очень заметно, и скорее всего работодатель тоже не будет вами вдохновлен.
Общительность

Многие люди понимают это, как само собой разумеющееся, однако не всем общительность дается просто. Есть люди, которые вообще предпочитают не общаться с другими, отрабатывают рабочий день и идут домой, согласитесь, их не очень любят в коллективе. Руководству очень важно создать благоприятные условия, поэтому если вы не очень коммуникабельный, ва жно быть хотя бы дружелюбным по отношению к коллегам.

Спокойствие, только спокойствие
Как вы ведет себя, когда находитесь под давлением? Хотя многие работодателя не любят слово «стрессоустойчивость», на многих рабочих местах им придется быть. При этом очень важно сохранять спокойствие. Можете ли вы отпускать ситуацию, или негатив копится в вас, как снежный ком и однажды «прорвет»? Такие сюрпризы не нужны никому, именно поэтому стоит поработать над тем, чтобы научиться держать себя в руках.

Навыки организации
Люди, которые могут не только организоваться сами, но и организовать других очень ценятся на работе. Если вы обладаете такими качествами, но вас всегда можно положиться, руководитель может выпустить что-то из под своего контроля, зная, что вы проследите за выполнением. Иногда в команде, где есть такие люди, руководитель выполняет чисто номинальную функцию, и это здорово.

Способность мыслить гибко
Если вы умеете выполнить задачу более чем одним способом, это про вас. Руководители любят людей, которые могут решить что-то творческим способом. Не стоит опускать руки, когда находитесь перед препятствием, ищите пути для его преодоления самостоятельно, без сторонней помощи, это очень важное качество для сотрудника. Чем более гибко вы мыслите, тем больше шансов получить работу мечты!