Можно ли отозвать сотрудника из отпуска

Можно ли отозвать сотрудника из отпуска

Летом наступает пора отпусков. Большинство сотрудников, конечно же, хотят уйти на заслуженный отдых в теплое время года, при этом по законодательству работодатель составляет график отпусков еще в начале года, и спрашивать о предпочтении работников, когда те хотят пойти отдыхать, может не спрашивать.

На предприятиях в основном каждый может высказать пожелания, однако понятное дело, что весь офис не может уйти отдыхать летом, поэтому кому-то приходится отказывать. Зачастую сотрудники одного отдела договариваются между собой, чтобы не получилось, что кто-то работает за пятерых или работа вообще стоит.

Когда график работы подписан, он становится официальным и полноправным документом. Всех сотрудников в письменной форме уведомляют, когда у их наступает время отпуска, и делается это заранее. Возможность перенести отпуск на другое время в ТК не прописана, поэтому работники выкручиваются, как могут.

Юристы рассказали, в каком случае можно отозвать работника из отпуска. Для этого нужно его письменное согласие, без которого затем может возникнуть много проблем при табелировании рабочего времени. При этом неиспользованная часть отпуска затем предоставляется в период, который удобен работнику, либо же присоединяется к отпуску за следующий год.