Как правильно преподнести свои умения работодателю в резюме

Как правильно преподнести свои умения работодателю в резюме

Каждый начинающий специалист, только получивший диплом о высшем образовании, наверняка прошел семь кругов ада перед тем, как устроился на свою первую работу. В наше время существует большая конкуренция, поэтому перед тем, как получить хорошую работу необходимо попотеть. Работники отдела кадров или HR-отдела, как это сегодня принято во многих фирмах, наверное, сходу могут рассказать топ ошибок каждого соискателя при составлении резюме. Что надо указывать и какая информация никак не поможет вам в поиске работы, все это мы попытаемся разобрать в данной статье.

Какие ваши навыки и характеристики надо указывать в резюме

Если вы уже хоть раз составляли собственную характеристику, тогда уже знаете основные ошибки при ее заполнении. Однако для всех, кто все еще интересуется данной темой, разложим все по полочкам.

Правило № 1. Внимательно ознакомьтесь с описанием вакансий.

Если вы хотите получить должность, вам необходимо проработать не одну вакансию, а сразу несколько. Возьмите пять размещенных объявлений на сайтах по подбору персонала, оцените, какие качества хотят видеть разные работодатели, а затем просто скомпонуйте данные качества в своем резюме. Так часть работы уже будет выполнена за вас, и ваша характеристика будет максимально полной.

Старайтесь откликнуться сразу на несколько объявлений, не думайте, что вас с ходу возьмут в первое место, куда вы соизволили отправить резюме.

Правило № 2. Основное, что вы должны запомнить при составлении резюме: все указанные навыки должны быть применимы в работе, на которую вы устраиваетесь.

Необходимо понимать, что если работодатель ищет руководителя отдела, а вы указываете навыки низшего по должностной иерархии специалиста, да еще и указываете в личных качествах «исполнительность», то вы однозначно не пройдете на эту вакансию. Прочитав ваше резюме, сотрудник по поиску кадров должен сразу понять, что вы умеете ставить задачи и контролировать их исполнение, а не побежите, в случае чего, сами переделывать отчет или работу.

Чего не стоит писать

Специалист по подбору кадров однозначно заметит не только ваши положительные качества, но и обратит внимание на то, каким человеком вы себя считаете. Не стоит создавать в описании о себе какого-то супер-человека, никогда не болеющего и не имеющего вредных привычек. Как показывает практика, все эти «стрессоустойчивые» и «инициативные» тоже устают на работе, поэтому лучше указать что-то нейтральное, например, что вы готовы обучаться, или нормально относитесь к критике со стороны руководства.

Все эти изъезженные фразы, которые зачастую стоят в конце каждого резюме, HR видит по сто раз на дню, и читает их как «я хороший, возьмите меня на работу», поэтому подобных описаний стоит избегать. Вместо «целеустремленности» укажите, что вы прошли курсы (конечно, если они по теме), и периодически смотрите семинары такого-то автора.

Как подать себя

Помните, что главные союзники при составлении резюме – это:

  • Информативность
  • Краткость
  • Лаконичность

Вместо того, чтобы описывать, какой вы замечательный специалист, просто укажите, какой у вас стаж работы. При этом не пишите просто название компании, не все обязаны знать, чем занимается ИП Иванов, а укажите, что работали на должности секретаря два года, а затем были переведены на должность помощника бухгалтера, где проработали еще год. Это как пример.

Так как сегодня практически все офисные должности связаны с умением обращаться с техникой, в частности с компьютером, если вы не претендуете на должность в IT сфере, просто укажите в навыках «Уверенный пользователь ПК», этого будет достаточно.

Для бухгалтера будет полезно указать, в какой именно программе вы сдавали отчетность, а в какой «вели» учет предприятия, так как сегодня для этого существует несколько вариантов.