Как отвечать на вопросы на собеседовании

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Чтобы получить положительный ответ на собеседовании, обязательно необходимо к нему подготовиться. Все вопросы, которые задает HR-специалист, в основном, стандартные, никто не будет спрашивать вас о теории струн или интересоваться теорией созданий вселенной (конечно, если вы не астрофизик). А вот ответы на вопросы, которые интересуют работодателя, очень легко подготовить заранее, чтобы потом не теряться и не заикаться в процессе разговора.

Лучше всего, если вы проговорите ответы прямо вслух, исправите интонации, уберете слова паразиты и научитесь не волноваться. Чем лучше и увереннее вы будете отвечать, тем больше шанс, что эта уверенность в ваших силах передастся и интервьюеру, а вас примут на работу.

Топ самых частых вопросов на собеседовании

1.Расскажите немного о себе

Здесь не забудьте, что вы находитесь на собеседовании, а не делитесь с другом. Работодатель задает этот вопрос, чтобы услышать то, что важно знать о вашей личности. Не надо рассказывать о своем тяжелом детстве, какую травму вам нанесла смерть любимой собачки или о том, что десять лет назад вы закончили курсы по дайвингу. Главные ваши союзники в данном вопросе: актуальность и уместность. Вы можете рассказать о своих сильных сторонах, какую тематическую литературу прочитали за последнее время, и как выглядит ваш план самореализации.

2.Расскажите о ваших достижениях

В рамках этот вопроса вы также не можете говорить о том, что недавно бросили курить или перебороли себя и пошли в спортзал. Работодатель хочет знать, как вы проявили себя на прошлом месте работы. Возможно, вы подняли план по продажам, предложили перейти на другую, более выгодную систему налогообложения, привлекли нового клиента, или смогли уберечь предприятие от депозита в ненадежном банке, так как всегда в курсе актуальных событий. Хвастаться не стоит, но постарайтесь сформулировать ваши достижения красиво и понятно. Даже если вы работали секретарем и вам особо нечем похвастаться, можно сказать, что вы всегда встречаете руководство с улыбкой, готовы прийти на помощь любому сотруднику отдела, и всегда следите за передвижениями руководителя, чтобы он никуда не опоздал.

3.Чем вы хотите заниматься сейчас?

Этот вопрос довольно прост, вам необходимо всего лишь сосредоточиться на том, какие конкретно обязанности вы можете и умеете выполнять, чему бы хотели научиться, и как вам в этом поможет новая должность.

4.Чем планируете заниматься через 3-5-10 лет?

Если вы абсолютный педант, и у вас есть четкие план о том, что вы будете делать через 10 лет, можете расписать все свои планы работодателю, а если же нет, вполне достаточно будет сказать, что вы планируете подняться по карьерной лестнице и надеетесь, что в данной компании будет такая возможность. Можно сказать, что вы работали в проекте с капиталом n рублей, и хотели бы попробовать себя в боле крупном проекте с капиталом в 10n рублей. Как специалист, вы прекрасно понимаете, кто стоит над вами, поэтому можете сказать, что хотите получить данную должность.

  1. Почему вы покинули прошлое место работы?

Даже если ваш предыдущий начальник был абсолютно нехорошим человеком, об этом на собеседовании рассказывать не стоит. Вы можете сказать, что вам на том месте больше некуда расти, вы застряли на одном уровне и хотите развиваться, если вы меняете сферу, стоит рассказать, почему вы приняли это решение. Не стоит говорить о том, что вас уволили, даже если вы считаете, что вы абсолютно правы, а работодатель – нет. В данном случае тоже стоит указать какую-нибудь красивую причину ухода. Вопрос с маленькой зарплатой на предыдущем месте тоже стоит поднимать аккуратно.

  1. Как долго вы планируете у нас проработать?

Такой вопрос работодатель может задать в том случае, если в вашей трудовой книжке указано, что на каждом месте вы проработали достаточно недолго либо, если вы замужняя женщина без детей. Таким образом работодатель интересуется, когда вы собираетесь в декрет. В любом случае отвечать на вопрос надо так, чтобы уверить специалиста, что вы заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве. Скажите, что в короткий срок вы не уйдете и постараетесь проявить все свои навыки на месте работы.

  1. Сколько вы хотите получать?

Запомните, что вы должны назвать только одну сумму. Если вы назовете денежные границы, в которых планируете получать зарплату, работодатель с чистой совестью выберет меньшую сумму, и будет в своем праве. Не берите за чистую монету тот факт, что у работодателя должен быть выбор, это не правда, да и для вас это работает не в лучшую пользу. Вы должны ценить себя, как специалиста, и потом вы всегда можете сперва узнать зарплатные ожидания компании еще до того, как последует данный вопрос.

Не волнуйтесь, если компанию не устроит названная вами сумма, они предложат вам меньшую зарплату, а вы уже будете думать, соглашаться или нет. Если вы дадите «добро», стоит обязательно обговорить, в какие сроки возможно повышение до названной вами суммы.

Постскриптум

Последнее время соискателям уже не задают вопросов о недостатках, и стрессоустойчивости. Если работодатель задает каверзные вопросы и старается вас подловить, задумайтесь, может быть, это не место работы мечты.