Как избежать тестового задания, и почему вы виноваты, если вам его предложили

Как избежать тестового задания, и почему вы виноваты, если вам его предложили

Вы составили резюме, которое понравилось работодателю, вам перезвонили и пригласили на собеседование. И вот вроде бы все пункты собеседования выполнены: вы были доброжелательны, ответили на все вопросы, и собеседник согласился на ваши условия, но желанную фразу о том, что вы приняты на работу, вы так и не услышали… Вместо этого работодатель опять предлагает пройти тест и выполнить работу, по которой оценят вашу профпригодность.

Теперь вы терзаетесь сомнениями, что же пошло не так? На какой вопрос надо было ответить по-другому, может быть, работодатель увидел в ваших глазах сомнение? На эти вопросы однозначно сможет ответить только ваш собеседник, а вам остается только гадать, но в принципе, можно рассмотреть гипотетические ошибки и постараться разобраться в том, в каких случаях работодатель не «уверовал» в ваши силы, и предлагает тестовое задание.

Скорее всего, вы не достаточно уверенно или лаконично ответили на вопросы с подвохом, которые подготовил для вас интервьюер.

Вопросы с подвохом

— Вы рассматриваете только возможность работы на данной вакансии или можете делать что-то еще?

Зачастую в больших компаниях появляются «окна» сразу в нескольких отделах, и работодатель выкидывает на рынок труда сразу несколько вакансий. Соискатель при таком вопросе может обмануться и подумать: «Ага, на это рабочее место я не подхожу, но мне предлагают другое», и начать рассказывать, какой он универсальный и вообще всемогущий. Эта обманка направлена на то, чтобы выявить, насколько вы узкий специалист, и можно ли на вас спихнуть что-то еще, либо на то, осознаете ли вы разницу между двумя этими должностями, и назовете ли их основные отличия в ключе того, что этого и вот этого вы не знаете.

Если вы начнете рассказывать, что вам не принципиально, кем работать, главное, чтобы в этой великолепной компании, у работодателя тут же появятся сомнения, так ли уж вы компетентный специалист, и вам могут предложить тестовое задание или стажировку.

Какой же правильный ответ на этот вопрос? Это зависит от того, потянете ли вы обе должности. Если вы готовы на работу по другой вакансии и можете гарантировать качественное выполнение обязанностей на том месте, соглашайтесь. А если же вы думаете, что вы уже понравились, раз спрашивают, и вас там научат, лучше отвечать, что вы пришли конкретно на заявленную вакансию и хотите заниматься вот этим, переводя тему разговора обратно в свое русло

— Почему вы хотите работать в нашей компании?

Такой вопрос вряд ли будет задавать какой-нибудь индивидуальный предприниматель, который нанимает себе второго бухгалтера. Чаще всего этот вопрос можно услышать в именитых компаниях, которые знают свои плюсы и понимают, почему все стремятся к ним работать. Красивые офисы в центре, шикарные корпоративы и высокие зарплаты – все это, несомненно, уже причины, по которым многие хотят работать в «Гугл», однако сказать об этом прямо вы не можете. Идеальный ответ может звучать как «стать частью большой команды, которая знает, что делает», «попробовать себя в более крупном проекте», «иметь возможность подняться выше по карьерной лестнице». Именно такой ответ хочет слышать работодатель.

Подготовьтесь к подобному вопросу, прочитайте про компанию в сети, чтобы понимать, что еще такого «эксклюзивного», чего нет у других, она может вам предложить. Например, только здесь работают с одним из лучших видов оборудования, или вас устраивает соцпакет и это одна из лучших компаний не далеко от вашего дома.

— Почему мы должны выбрать именно вас?

Этот вопрос стоит последним в нашем топе неудобных вопросов, так как он, пожалуй, самый сложный. Как преподнести себя так, чтобы у собеседника не сложилось впечатление о том, что у вас зашкаливает чувство собственного превосходства, и вы любите похвастаться? Пожалуй, здесь не стоит изобретать велосипед, советуем просто еще раз повторить ваши успехи, которых вы достигли на предыдущей работе. А также добавить, что вам нужен простор для новых достижений и свершений, и вы хотите, чтобы основой для него стала крупная фирма, где можно взяться за большой проект в профессиональной команде.

Как итог, можно сказать, что если вам предлагают тестовое задание или стажировку, то на собеседовании вы были недостаточно уверены в себе. Не отчаивайтесь, скромность – не порок. Уверены, вы отлично справитесь с еще одной проверкой, и тогда уж точно рабочее место станет вашим!