10 женских ошибок, которые могут навредить карьере

10 женских ошибок, которые могут навредить карьере

Почему женщины получают зарплату меньше, чем мужчины?

Этот вопрос довольно распространённый, и многие женщины согласятся с тем, что он не пустой. Новичок вы на рынке труда, или же опытный специалист, который желает занять кресло начальника, успех всегда зависит от того, что вы делаете и того, что не делаете. В этой статье мы собрали 10 распространённых ошибок представительниц прекрасного пола, которые те совершают в карьере, также советы, как их избежать.

⦁ Вы не говорите, что хотите больше зарплату

Levo недавно провели исследование, по результатам которого выяснилось, что многие современные женщины даже не догадываются, что они должны сами поднимать тему своей зарплаты. Это касается любых должностей, и степеней ответственности, даже женщины – технические специалисты не могу себе представить момент обсуждения повышения зарплаты. Специалисты говорят о том, что именно это и является причиной того, что у женщин в среднем ниже зарплаты, чем у мужчин на такой же должностной позиции. Специалисты также определили случаи, когда поднимать вопрос о зарплате необходимо обязательно: при приеме на работу, при смене на работу, при увеличении обязанностей, а также в среднем раз в год, если руководство не повышает зарплату.

⦁ Вы не знаете себе цену

Для того чтобы разговор о зарплате и бонусах был намного эффективнее для вас, всегда нужно знать, сколько платят на данной должности на рынке труда, также неплохо было бы узнать и «цену» на сотрудников смежных должностей. Лила Рейнольдс, карьерный консультант компании Resume Strategists в Нью Йорке, США, говорит о том, что вы должны сначала проанализировать рынок вакансий на вашу должность, и посмотреть какую зарплату готовы платить работодатели в вашем регионе. Оцените свои навыки и таланты, которые могут послужить общему делу, и когда будете обсуждать зарплату, обязательно расскажите о них вашему работодателю, это будет иметь хороший вес в пользу повышения вам зарплаты. Если вы устраиваетесь на работу, подтвердите свои слова цифрами, которых добились в работе на прошлом месте.

⦁ Вы не говорите о своих достоинствах

Многие соискатели вообще стесняются говорить о своих достижениях, ведь считают, что это не скромно. Чаще всего это страдают именно женщины. Аннет Ричмонд из сервиса Resume Writing & Career Services объясняет это тем, что женщины считают не тактичным говорить об этом, ведь думают, что работодатель все заметит сам. Однако люди не особо наблюдательны, это касается и руководства, поэтому пока вы сами не скажете о своих достижениях и талантах, никто не заметит. Как выйти из такой ситуации? Есть один вариант: собирать портфолио своих достижений. Благодарственные письма, сертификаты, рекомендации и награды, все это подходит, собирайте все это в папку, тогда ваши успехи всегда будут с вами. Кроме того, следует устраивать встречи с руководством еженедельно, чтобы говорить о достигнутых результатах.

⦁ Вы игнорируете тренды отрасли

Прогресс не стоит на месте, со временем даже самые консервативные отрасли претерпевают изменения, которые затем могут отразиться на возможности трудоустройства. Шерил Палмер, бизнес тренер и владелица ресурса Call to Career считает, что женщины сегодня настолько заняты работой, рутиной, да еще и домашними обязанностями, которые с них никто не снимал, и поэтому совершенно не интересуются нововведениями, которые происходят вокруг. Обязательно нужно читать профессиональные журналы, повышать квалификацию, посещать семинары и встречи, чтобы общаться с другими представителями отрасли. Если вы всегда будете в курсе новых разработок, нововведений, вас нельзя будет застать врасплох.

⦁ Вы работаете « в тени»

Кого-то повышают на службе, а кто-то так и топчется на одном месте. Это зависит не только от того, как хорошо вы работаете, но и от того, как успешно демонстрируете результаты своей работы. Если вы думаете, что ваши достижения говорят сами за себя, это большая ошибка, ведь никто не обязан следить за вашей карьерой. Кроме того, многие женщины не хотят работать в команде, думая, что так они не смогут принимать собственные решения, хотя иногда командная работа гораздо более заметна. Работа внутри группы может дать вам возможность поработать у всех на виду, проявить себя, озвучит инициативу и нести за нее ответственность, чтобы все сидели, что вы справляетесь.

⦁ Вы не ищете новых путей

Все хотят продвижения по карьерной лестнице, и получить большую зарплату, однако единицы понимают, что для этого надо сделать. Для женщины нужно добиться трех главных навыков, и первый из них говорит о том, что вы должны четко знать, откуда ваша компания берет деньги, как их зарабатывает. Зная, как работать финансовая система у вас в компании, вы можете сделать свою работу более ценной. Во-вторых, вы должны быть в команде. Делая что-то вместе с коллегами, вы заручаетесь их поддержкой на будущее. И третье, вы должны знать, чего вы хотите, и к чему стремитесь, без этого ничего не получится.

⦁ Вы не налаживаете контакты со спонсорами

Продвижение по карьерной лестницы внутри компании требует самоотдачи, а также усердной работы. Однако даже самому перспективному сотруднику нужны полезные знакомства и контакты, которые помогут ему в дальнейшем. К сожалению, женщины всегда пренебрегают такими знакомствами, кроме того, они всегда боятся, что их будут рассматривать, не как сотрудников, поэтому не хотят даже пытаться наладить контакт. Хотя это в корне неправильно, спонсоры могут с помощью рычагов власти в нужный момент поставить вас на лакомую позицию. Вас могут лично кому-то представить, или порекомендовать даже в другой фирме, и тогда вы сможете уйти на более высокую позицию.

⦁ Вы не ходите на не формальные встречи

Многие женщины переживают о том, как будут выглядеть посиделки в баре коллегами, хотя на западе это совершенно нормальная практика. Существуют такие мероприятия, как тимбилдинги, это становится популярным и у нас. Довольно часто важные деловые разговоры проходят как раз в не формальной обстановке за бокалом вина. В баре можно не только узнать, чем занимаются коллеги вне работы, но и обсудить какие-то моменты, до которых все не «доходили руки» на работе.

⦁ Вы не признаете, что можете чего-то не знать

Зачастую женщины выполняют довольно много ролей в обществе: они и жены, и матери, и сотрудники. Поэтому привыкли все держать под контролем. Именно поэтому многие женщины внутренне не могут позволить себе слабость чего-то не знать, говоря миру «я не хочу показаться слабой». Это может стать большой ошибкой в карьере, ведь тогда вы не ищите пути для того чтобы узнать что-то новое, не совершенствуетесь. Стоит также сказать, что признание того, что вы чего-то не знаете, не делает вас глупее или слабее, а наоборот.

⦁ Вы пытаетесь быть всегда и везде

Очень сложно наладить идеальный баланс между работой, семьей, и личным самосовершенствованием, однако почти 80% женщин приходится это делать. Если вы где-то не успеваете или не справляетесь на все 100, то это вызывает у вас чувство вины. Многие женщины испытывают стресс, когда им нужно выбирать, чему посвятить время сегодня: работе или семье. Подобная неуверенность также может повлиять на то, что вы не хотите работать на руководящей должности, ведь в вашей голове происходит конфликт: если я не могу распланировать свое время, как я буду требовать этого от других? Для того чтобы избавится от этого, ставьте реальные цены и сроки, и записывайте свои достижения, так вам будет легче увидеть свои сильные стороны.